企业理念
来源:    发布时间: 2017-06-29 10:02   514 次浏览   大小:  16px  14px  12px
团结文明、创新求实、优质高效、拼搏奉献。

团结文明、创新求实、优质高效、拼搏奉献。

“形”的企业  “形”的精神

——“安金科精神”析

企业被喻为社会的经济细胞,自然就具有生命活动的机能,故而才有精神可言。数年来,山东安金科有限公司由全体职工总结和提炼的安金科精神”,确定为“团结文明,创新求实,优质高效,拼搏奉献”。其形成于企业经营的长期实践,凝聚于公司倡导企业文化。无疑是企业真正的发展理念。

   团结文明——“形”之根本。它昭示的不光有企业的凝聚力,更是职工的归属感。

  团结象征着企业的希望,团结是成功的保证。回顾公司的发展史,无论是历经潮起潮落的经济风浪,还是夺取任何一项重大工程的胜利,无一不是企业政通人和的集中体现。

  如今,企业走向市场经济,职工把企业作为自己归宿的意愿越来越强烈。团结,其识大体,顾大局的内涵将更形象地体现出企业的凝聚力。“皮之不存,毛将焉附?”若是损害了企业的整体利益,最终也会损害自己的局部利益,所以,抓住机遇,用好机遇,代表企业利益核心的决策层需要团结;能如实反映企业经济效益和管理素质的经营集体和职能部门需要团结;长期奋战在流动、分散的班组建制的一线工人则更需要团结。团结,反映了企业协调处理内外各种关系的道德风尚,也是调整职工相互关系的行为准则。职工们说得好:“企业成功之日,也是我们个人价值实现之时”。

  如果说,团结是传统的文化现象,那么,文明则是时代的标志。文明,不仅是对职工文化素质的反映,而且是对一个企业整体素质的综合体现。近年来,公司通过“培育高素质职工”、“争创文明项目”、“企业文化比赛”等系列活动,把企业的文明建设工作已提到规范化、制度化的高度,对于凝聚职工人心,塑造企业形象起到了不可替代的作用。20147月,公司通过质量、环境安全三合一管理体系认证。

 

  创新求实——“形”之源泉,它显示的不光有企业的生命力,更有职工的认同感。

  创新,相对守旧而言,即以超前意识为导向,走前人没有走过的路。当公司的决策层达成只有改革才能给企业带来生机和活力的共识之际,改革却没有现成的捷径可沿袭,唯一的选择便是创新:摆脱传统的经营、管理模式,认准走自己的路不回头。公司风风雨雨十几载真是不断地创新,显示出旺盛的生命力。

  公司初创时,中国特色的社会主义理论,为公司的市场战略注入了新的思路,公司上下及时更新观念换脑筋,抓住机遇求发展。公司决策层更是打破常规,敢于突破,确定了三个主攻方向大胆实践:一是主动迎接市场挑战,加快转换经营机制。确定“立足滨海,拓展周边,面向全国”的经营目标相继打进潍坊、济南等地,在全国建立十多个项目基地。二是努力拓宽外向型经济渠道,加大公司经济发展步伐。抓住一切机遇,把外经工作由单一的商贸运输向引进外资合资的轨迹发展,积极参与国际经济大循环,带动公司整体素质的提高。三是坚持商贸为本,多元发展”的经济发展思路。发挥现有的运营服务优势,放手发展服务项目,不断提高公司服务质量和

  跨进新世纪,公司更是进行了彻底改制,轻装上阵。同时确立了“创造需求、引导需求、以新取胜”的市场战略和“恪守信誉、专业做精、行业做强”的经营目标。随着企业新机制的建立,市场经济观念更加深入人心,全员经营已为职工所认同。在思想上破除旧观念,坚持“发展才是硬道理”的新思维;在目标上改变小富即安,小进则满的思想,寻找压力,确立高标准高起点、跨越式发展的新路子;在方法上摒弃因循守旧的老观念,按照市场经济规律,大胆地试,勇敢地闯。实践表明,具有渴望体现自我价值愿望的职工与企业同舟共济,时时表现出非凡的创造力

  如果说创新是一种开放型的思想意识,那么,求实则是属于约束型的价值观念。求实,在企业中反映的是“一切从实际出发”群体作风的科学态度。无论追溯到公司发展史上任何一个时期,“讲实话,办实事,求实效”作为职工共同信奉的行为准则,始终贯穿了施工、经营、管理等各个环节,使企业保持着勃勃生机。昔日,钢材市场落入低谷,职工面对严峻的“大气候”,没有把“共度难关”停留在口头上,而是实实在在地为企业挑担子。一是主动为企业“找米下锅”。一时间,从全国各地的铁路项目、电力电厂等寻找了许多的合作业务;二是远程工地“不退避”,远赴甘肃兰渝铁路项目、新疆石河子电厂项目,再远再累,都主动力争不退缩。

  

优质高效——“形”之信条,它展示的不光有企业的生产力,更有职工的责任感。

  优质,是企业在竞争中生存、发展的基石。对建筑业而言,优质有两层涵义:优质工程和优质服务。二者均以劳动者为载体,显然同企业发展生产力息息相关。为此,公司坚持以“人”为本,从提高职工队伍的整体素质上下大力,职业技能教育和职业道德教育双管齐下,帮助职工建树正确的劳动价值观和敬业爱业的责任感,为企业发展生产力添了后劲。

如果说,优质表明的是事物内在的根本属性,那么,高效则反映了事物形成的时间量。服务的及时高效是服务企业发展生产力的必备条件,其形式主要体现在反应速度和服务质量上。不论是优质工程、优质服务,还是高水准的工作效率,无疑向社会展示了企业厚实的生产力,同时,也体现了企业职工高度的责任感。随着市场经济体制的建立,我们将向社会提供大量的服务项目让大家感受到省心省力、物有超值。

 

  拼搏奉献——“形”之精华,它表示的不光有企业的感召力,更有职工的使命感。

  拼搏,作为职工自强不息的群体意识,渗透于公司发展的全过程,集中体现了企业的价值观。追溯历史,公司从单一私营企业创业以来,几经曲折,几经奋进,从无到有,从小到大,逐渐发展成为门类齐全、管理完善、实力雄厚的骨干企业。从单一的钢材运输,到港口项目的一条龙服务,从单纯的运输到综合的贸易经营。屡次被评为市先进工作单位。

  实践中的拼搏精神,就是把本职工作和企业的前途紧密结合起来,形成“企业要有名气,员工要有志气”的使命感,切切实实体现到公司建设中去。一是顺应市场挑战的拼搏。在既定的工期内,职工付出的不光是劳动热情,而且要组织超常规的施工,加倍的投入,发扬难能可贵的拼搏精神。由我公司参建的国家级项目兰渝铁路、新疆石河子电厂、济青高铁项目无不是在市场严峻的情况下,公司职工背水一战,不分昼夜,硬是在规定时间内供完工程所需材料,验收交付使用。二是提高企业内功的拼搏。“有精锐之师,才能打胜利之仗”这是公司一贯坚持的战略思想。公司一方面从改善员工团队结构着手,引进新时代的年轻优秀人才,提高技能含量。一方面从强化基本功着手,加强培训,让职工充分显示潜在的技能。

  如果说,拼搏表现的是力量的投入,那么,奉献则体现的是精神的升华。 企业讲奉献,职工讲奉献,构成了公司精神文明建设的主流。多年来,公司的“辛苦我一人,造福万千家”为主题的宣传教育,在广大职工中产生了巨大的感召力。他们把共同理想、共同职责和共同利益联系在实现社会效益和企业效益的目标上,走南闯北,不避寒暑,体现出强烈的使命感。在一项项重大工程建设中,付出了超越自己职责的代价,却不计较时间报酬。

为此,在新的经济体制过渡时期,大力倡导拼搏奉献精神,就是要帮助职工确认自己在企业中的坐标,树立“我为企业苦,企业让我富”的新型价值观,正确对待利益关系的调整。树立新观念,明辨大是非。既讲企业效益,又讲社会效益;既讲物质成果,又讲精神效应;既讲个人致富,又讲企业积累。在拼搏奉献的感召下,凝聚职工的群体力量,建设职工自己的企业。

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